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  • 果博东方官方开户|职场上,从重要的岗位成为一个可有可无的人,是否要辞职?

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    果博东方官方开户,人到中年,在单位从一个重要骨干到现在成为一个可有可无的人,

    如同坐过山车一般从顶端掉入了低谷。

    从之前的万人瞩目到现如今的可有可无,的确会心理不好受。

    肯定觉得面子上过不去,因此才会想到要离职。

    一.今日之果,必有昨日之因

    1.学习力的丧失,丢了核心竞争力

    在单位从一个重要的骨干到一个可有可无的人,为什么会这样,其实很大一部分原因,就是学习力的丢失。

    时代潮流是不断发展的,要是没有了学习力,啃老本终究会有被啃关的一天。

    讲一个很浅析的道理,在之前肯定因为科技的局限,你的技能非常吃香,但是随着科技的发展,已经有了更加好的生产技术,比你更高效,你觉得你还有竞争力吗?

    总而言之,就是你不学了,你不再进步了,被淘汰了。

    2. 不愿走出“舒适区”

    依赖以往的成功、业绩,只是在自己擅长的领域中去做事,

    不愿意做自己不熟悉的事或有挑战的任务。

    不愿走出舒适区,不愿意去接受挑战,

    只愿意就这样在呆着,安逸就好。

    可是事实上,我们不可能永远安逸着,你的安逸只会让你被淘汰。

    3.“贫穷”思维的局限

    你的贫穷思维限制了你的成长,在以前你是骨干的时候,你觉得你已经很厉害,

    对自己的技术抱有稀缺心态,导致严重的短视,让人只看到了眼前的利益。

    并且不主动去打不破思维和现实局限。

    抛弃不了打工心态,觉得安慰就不知道去提升自己,没有去做长远规划,看不到长远的发展。

    二.人生从来都不晚

    1.有目标

    知道去哪里,世界才会为你让路。

    这个时候应该思考一下自己的目标,并且为自己的目标付诸行动,无论过程有多艰巨。

    福特曾言:“因为我有远大的目标,所以成功。”

    所以这个时候的你要建立一个目标,比如说让自己继续成为骨干,思考恢复以往荣光需要什么条件,并作出改变。

    吴玉章也说:目标既定,在学习和实践过程中无论遇到什么困难曲折都不灰心丧气,不轻易改变自己决定的目标,而努力不懈地去学习和奋斗,如此才会有所成就,而达到自己的目的。

    2.保持终身学习

    要想提升自己必须去学习。

    这个学习并不是让你去死读书,比如说学习核心骨干需要的技能、提升自身的专业素养等。

    只要学习,不管什么时候都不晚。

    温伯格说:“只有有效地继承人类知识,同时把世界最先进的科学技术知识拿到手,我们再向前迈出半步,就是最先进的水平,第一流的科学家。”

    所以你的学习是把有价值的科学技术和知识拿到手。

    三.立足根本,打破僵局

    业绩是职场人的价值根本,你之所以在单位当中是一名骨干,并不是你怎么样,而是你创造了价值,展现出了你的价值。

    现如今你已经创造不出价值,所以才会成为可有可无的人。

    业绩和创造的价值是职场人的立足根本。

    改变这个局面,就要展现自己的价值,能成为骨干说明你有一定的基础,

    在自己的专业里继续深耕,让自己成为现在的专家,而不是过气专家。

    四.妥善做出选择

    无论是什么两难的选择,在做出选择之前,都会有一个比较和衡量的过程。

    千万不能因为一时的冲动,没有深入思考就做出决定。

    比如说,你直接选择辞职,或者继续干。

    充分分析自己的因素,要是你能因为改变,继续被重用,不如再坚持。

    要是你自己做出了改变,但是跟不上了,只能一直可有可无,并且已经找到好的退路,可有选择辞职。

    其实,今日之因,都是自身造成的。

    在职场中,只有不断保持自己的学习力与时俱进,才能为自己打造职业的护城河,保护圈。

    文/老夏分析师

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